Joo-o, otsikko kiteyttÀÀ varmasti hyvin keskustelun molemmat osapuolet. Jos itse pitÀisi veikata niin vaikutukset on samat kuin jo valmiiksi pÀÀosin toimimattomaksi koettu malli jossa jo ensimmÀiseen sairaspoissaolopÀivÀÀn tarvitaan lappu terveyskekuksesta. He eivÀt halua sinua sinne kaikkia tartuttamaan ja työpaikalle sairaana tuleminen on sekin myös työnantajan nÀkökulmasta ns. hiton hyvÀ idea kun sitten on koko osasto/ryhmÀ sairaana ja heikolla työteholla. Työterveys on (muistaakseni) poissaolopÀivien mÀÀrÀltÀ paremmalla tolalla niissÀ firmoissa missÀ pois voidaan olla omalla ilmoituksella.
Ja tÀmÀhÀn nyt on vain siinÀ tapauksessa ettÀ kyseessÀ on juurikin jotain tarttuvaa, eikÀ esim. jutussakin mainittu satunnaisempi migreenikohtaus joka vaan lyö pois pelistÀ pÀivÀksi. MyöskÀÀn nÀmÀ kevennetyt työt ym. mistÀ jutussa puhutaan eivÀt kuulosta jÀrin realistisilta. Toki etÀtyöskentely voisi olla mahdollista erinÀisissÀ asiantuntijahommissa, mutta niissÀ olisi muutenkin helpompi nÀhdÀ tÀmÀ ensimmÀinen sairaslomapÀivÀ palkallisena paikallisesti neuvoteltuna etuna jolle tÀssÀ jÀtetÀÀn ovi auki.
Henkilökohtaisesti on vaikea nÀhdÀ tÀssÀ mitÀÀn hyvÀÀ, mutta toisaalta nÀinhÀn se usein on kun itseen kalahtaa. Onko kenellÀkÀÀn tÀÀllÀ positiivisempaa kuvaa uudistuksesta?
Duunari-aloilla todella yleistÀ, ettÀ saikutetaan kun ei vain halua tulla töihin. Ei ehkÀ niinkÀÀn konttori hommissa. NÀiltÀ aloilta tuntemani ihmiset ovat kaikki vÀhintÀÀn muutaman kerran tehnyt tÀtÀ, jotkut useammin kuin toiset.
@Kustu Todellako duunareilla saikuttaminen on todella yleistĂ€? Perustuuko vĂ€ite kuinka vahvasti musta tuntuu oletukseen? Jos tietÀÀ pari sellaista jantteria (kuten varmaan jokainen), niin se on aika kaukana siitĂ€ ettĂ€ olisi âtodella yleistĂ€â. Ihan sama kuin yhden jatkuvasti koulusta pinnaavan koululaisen vuoksi vĂ€itettĂ€isiin ettĂ€ koko luokka pinnaa koko ajan. NiitĂ€hĂ€n nĂ€mĂ€ saikuttajavĂ€itteet on. YleistyksiĂ€ muutaman tyypin perusteella ja omia luulo-oletuksia.
YmmÀrrÀn ehkÀ joo fyysisemmissÀ hommissa, ettÀ töihin raahautuminen on vÀlillÀ vaikeampaa, kuin aloilla joilla saa vaan istua koneella omassa rauhassa.
Kuitenkin mietin, ettÀ onko tÀmÀ tehokas tapa karsia perusteettomia poissaoloja, jos yksittÀisen pÀivÀn vaikutus työntekijÀn talouteen on keskivertopalkoilla kuitenkin on suht pieni. Esimerkiksi jos osa mun kesÀlomista muuttuisi palkattomiksi, niin kyllÀ mÀ ne edelleen pitÀisin ihan vaan koska työpaikan naamoja ei jaksa koko vuotta katella ilman taukoa.
@cryball @Kustu
Miten vieraantunut ihminen voi olla normaalista työelÀmÀstÀ, jos luulee ettÀ suurin osa töistÀ on vaan koneen ÀÀrellÀ kahvikupposen kanssa istuskelua? NiissÀ töissÀ by the way useimmiten on jo etÀtyömahdollisuus, jos ei huvita mennÀ toimistolle.
MikÀ turha poissaolo on se, jos kÀytÀnnössÀ 99 % on poissa kun on kuumetta tai tavaraa tukee molemmista pÀistÀ? Ihan hiton turhaa joo :ablobstare:
@cryball @Kustu myönnÀn kyllÀ ettÀ meillÀkin on kaksi työntekijÀÀ, jotka ilmiselvÀsti ovat vÀlillÀ pois kun niitÀ vaan vituttaa. Mutta ettÀ 60 muun ylitunnollisen ihmisen pitÀisi kÀrsiÀ niiden kahden takia? Muutenkaan porukka ei meinaa ymmÀrtÀÀ jÀÀdÀ ajoissa kotiin sairastamaan ennen kuin tartuttaa muut.
Toisekseen olen 100 % varma siitÀ, ettÀ ne pari vitutussaikuttajaa eivÀt jatkossa tyytyisi 1 poissaolo pÀivÀÀn, vaan tarinoivat itselleen maksimipoissaolon lÀÀkÀrintodistuksella.